근로자 참여경영의 효과에 관한 연구
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근로자 참여경영의 효과에 관한 연구
설명
순서
1. 문제제기 및 연구목적
2. 참여경영의 유형과 종류
3. 연구결과의 요약
4. 연구의 시사점
1. 문제제기 및 연구목적
최근 우리나라 노사관계의 쟁점으로 부각되고 있는 사안 중의 하나가 ‘경영참가’제도의 도입을 둘러싼 노사간의 논란이다.
근로자 참여경영의 효과에 관하여 고찰하였습니다. 이때의 ‘경영참가’ 개념(槪念)에 대상으로하여는 참가의 주체측면에서는 노동조합이 중심이 되고 있으며, 참가의 대상과 수준 및 방법에 있어서는 다양한 견해들이 주장되고 있따
또한, 경영참가의 유형은 그 주체와 수준, 대상, 방법 등에 따라 과정참가와 결과참가, 의사결정참가, 성과참가, 자본참가 등 매우 다양한 형태로 구분되고 있따 따라서 이에 대한 정확한 이해가 필요하며, 그렇지 않을 경우 ‘경영참가’는 새로운…(drop)
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